这种场景，不止出现在曙光社，基本上绝大多数日国的公司都会出现类似的场景。
在基拉刚开始创业的那段时间她还觉得这种带有日国特色的风气其实是一种组织度方面的优势，可现在却只能让她在心里升起一丝寒意。
她知道幸之助为什么这么亢奋，因为自己让对方去办事，在幸之助眼中这是社长非常赏识自己想要提拔自己的表现，就算事后基拉没有任何的表示，但也会被他本人和其他人当成是一份重量级的资历。
以后与曙光社其他员工有了争执的时候，幸之助就可以直接说：“社长都亲自开口让我为她跑腿，你算哪根葱，敢跟我争？”
基拉烦心的不止是这些，她还得提防其他一些自认为是“和社长一起打天下的元老”级别的人物心里开始胡思乱想。
“社长是不是开始觉得我们不行了，所以准备提拔幸之助？”
一时间觉得自身地位开始岌岌可危，就会开始主动串联其
请关闭浏览器的畅读模式或者取消屏蔽JavaScript的正常运行，避免出现内容显示不全或者段落错乱。
原网页地址：http://www.xhuozw.com/7621/7980337.html